文//幸知在線特約作者 綠米/ “提到出軌，大多數人首先想到的是男人出軌。但根據調查數據顯示，中國女性的出軌率已經從40/%飆升到60/%，有關媒體稱，現階段已經高達80/%！”這是來自鳳凰網《中國女性出軌率高達80/%，/ 調查爆出軌5大真相》文章開篇的一組數據。忍不住讀了下去，驚訝地發現：女性出軌率即將超越男性。/ 在平等的權利面前，男女忠貞度無差別。如今女性經濟和生活越來越獨立，擇偶也逐漸開始和眼界有關。留守的妻子VS隔壁老王/ 一談到女人出軌的對象，隔壁老王就是永遠的槽點。/ 先說說“老王”這個梗是如何火起來的吧，據網友說，來源于《大頭兒子和小頭爸爸》。/ 有一天圍裙媽媽做了一大桌子菜招待客人，有小朋友問大頭兒子：“為什么你的頭那么大，你爸爸的頭那么小啊？”/ 大頭兒子表示自己不知道。/ 這時，隔壁王叔叔也來了，他抱起大頭兒子說：“乖，又長大了。”/ 仔細看王叔叔的頭，居然跟大頭兒子的一模一樣。不知道這個毀童年的說法是否出于網友惡搞，不過可以看出，很多界限不清的關系就是引發出軌的導火線。/ 就像老王，他明明住在隔壁，卻能夠乘虛而入，不僅僅是因為距離太近，而是人際關系的邊界被打破了。諸如此類例子還有很多，比如愛上老公的同事或朋友，喜歡上朋友的老公都屬于隔壁老王的范疇。/ 《晝顏》里的利佳子和畫家的感情就是乘虛而入的結果，他們在一場家庭聚會上相識，畫家是老公請來的賓客，利佳子紅杏出墻了老公帶來的客人，原因是婚后老公太不走心了。/ 利佳子說：“婚后三年，丈夫只會把妻子當成冰箱一樣，覺得只要打開門，就隨時有食物能吃，明明壞了很不方便，卻從來不去保養。”/ 畫家用簡單的線條描繪出利佳子傷心的表情，瞬間就觸及利佳子孤寂的靈魂，這種深層的溝通讓她動容，她去了畫家家里，天雷勾動地火。利佳子出軌的結局是慘淡的，她和丈夫的相處模式類似于各取所需，丈夫負責賺錢養家，她負責貌美如花。/ 表面上看起來挺般配，卻無法填補內心的空虛寂寞冷，她需要更多的精神支持，卻無知于現實世界里的冰冷殘忍。出軌畫家后，她想放棄安逸卻沒有靈魂的生活，靠自己的雙手和畫家相濡以沫，卻沒有一技之長，只能去做個大齡陪酒女。/ 當利佳子穿上劣質的衣服，濃妝艷抹地接待客人時，她發現這樣的生活跟在家陪老公的客人喝酒沒什么區別，不一樣的是檔次下滑了好幾個級別。/ 沒有物質支撐的感情是很難撐下去的，利佳子作為一個留守妻子的代表，她的出軌表面上看是丈夫對自己缺乏關愛，深層原因是她無法自給自足。很多留守妻子習慣了依賴，在婚姻中有很強的托付心態，期待對方能滿足自己，像利佳子丈夫那類男人可以滿足自己的物質，畫家這類男人則可以滿足自己的精神。一些留守妻子在出軌后，無法離開婚姻的舒適區，最終還是選擇回歸衣食無憂的生活。/ 減肥潮女VS健身房教練/ 一位女友被分手，原因竟然是自己堅持每天要去健身房。/ 她男友表示，健身房充滿了潛規則，很多健身教練都以指導女學員的名義，暗示、誘惑女學員，時間長了，不出軌也難。/ 其他女友不服，她們說夫妻生活不和諧的婚姻或愛情，才容易在健身房被激起出軌的荷爾蒙。/ 想象一個身材健碩，笑容溫暖，聲音磁性的健身教練站在你身旁，輕輕托起你的手臂，調整你的姿勢，偶爾你們四目相對，你發現他目光如炬，心中小鹿亂撞，藏不住的，是心動的感覺。然而回到家中，你就像回到了另一個世界，看著懶懶癱在沙發上，盯著游戲屏幕傻笑的那個不修邊幅的男友，你擺出撩人的姿勢希望他能看到你最近苦練出的曼妙身材，換來的卻是他的無感和麻木。/ 好吧，去健身房才是拯救。在健身器械的壓力下，在汗水與疲勞的交織中，你的教練在激勵你，保護你，時刻關注你的成長，你感覺到無比的安心。如果這個時候他也有那么一丟丟非分之想，并對你暗示加明示地表達了出來，你是很愿意配合越界的，反正家里的日子也不好過。/ 有理智的少婦說，出軌健身教練只是一種補償心理，因為家里膽固醇太多了，來外面你情我愿地補充點荷爾蒙，并沒有實質意義上的真情。健身教練要賣課，他們也是很現實的，就像玩《戀與制作人》一樣：“你我本無緣，全靠我花錢。”/ 她們沒敢多想這份越軌下藏匿著可怕的吸引，每一種都能動搖不太堅固的感情：/ 1、/ 自信的提升/ 去過健身房的女人們都知道，什么人魚線、馬甲線，不是那么輕松就能拿下的，但為什么要努力去追求呢？就是希望能在自己身上找回更容易被看到的自信。/ 有時候跟男友交往時間長了，或者和老公變老夫老妻了，發現對方對自己的關注大幅度下降，經常都是你在看他，他在看游戲。/ 這時候選擇去健身，私教為你定制一個美好的藍圖，教你怎么合理飲食，怎么配合有氧和力量的訓練，你就會發現自己的身體開始產生變化，你比以前更愛自己了，上街的回頭率開始增多，而這些都是指導你的男人給你的信心。2、/ 持續的尊重/ 當遭遇挫折，回到家期待面前這個男人能安慰你，幫你分擔一些憂慮，往往得到的只是一句“多喝熱水”的敷衍。/ 你的健身教練就不同了，他的態度總是那么溫和，用認真示范激勵你，要你學會抗住壓力，你的耳邊時刻都傳來正能量：/ “加油，最后一組了。”“堅持下去，你很棒。”/ 此刻的你感覺到滿滿的尊重，負面情緒都煙消云散了。/ 3、/ 續航活力/ 活力是最致命的吸引，女人希望感情里是充滿活力的，即便進入婚姻，也不想像進入墳墓一樣死氣沉沉。/ 放眼世界，愛上健身教練的名人也不在少數，比如瑞典的維多利亞公主就嫁給了自己8年的健身教練，這份感情沒有出軌的陰影，卻很好地詮釋出女人對感情健康的向往。/ 健身教練身上有最直接能體現出“活力”的優勢，他們陽光，正能量，健身的過程也能讓感情保持健康。/ 有位女性朋友曾告訴我，自己愛上健身教練最初就不是因為性，而是希望男友可以陪她去健身。/ 女白領VS男同事/ 很多人以為，戀愛或結婚以后，陪自己最多的自然是伴侶，可是沒人留意到朝夕相處的同事。/ 女白領和男同事這個組合是相較三組之間，出軌難度系數最高的一個組合，有太多客觀身份的限制，操作起來就像地下戀情，如果被其它同事識破告密，注定成為一段黑歷史，很難再洗白。/ 可是就算風險這么高，仍然有人為此鋌而走險，比如某女白領。/ 跟未婚夫青梅竹馬，還上了同一所大學，未婚夫很寵她，很多事都喜歡替她做規劃。他家條件不錯，自身也勤奮獨立，就像她的人生導師，為她的前途提了很多建議，她就這樣順風順水就了業，順其自然進入了未婚夫的人生藍圖，隨時準備和他結婚，然后生兒育女……/ 可就在最近，這位女白領和公司男同事因為工作關系走得很近，她發現有一種難以形容的感覺，讓她不由自主想要和男同事親近，這是一種無法用語言描述的放松感，就像棋逢對手。/ 她突然發現，以前雖然喜歡自己的未婚夫，但更多是出于被動接受，就像妹妹牽著哥哥手，跟著走就行了，不用思考要去哪里。在跟男同事的相處中，她發現自己在工作上是獨立的；在感情表達上也是收放自如的；她有很多潛力以前都沒發現。她意識到自己可以更好，其實已經有適合的工作在向她招手了，她并不熱愛現在的工作，只是未婚夫希望她能穩定。/ 她內心是壓抑的，只是為了感情不敢去表達，如果用一句話來形容她的真實想法，那就是：自己這些年都在“騎驢找馬。”/ 男同事鼓勵她做真實的自己，辭職去做喜歡的事情，和他在一起。/ 背叛的感覺讓她驚慌失措，道德上她無法說服自己再和未婚夫繼續，一想到和他曾經相濡以沫的時光，重重的內疚就侵襲過來。/ 她沒有撒謊，因為曾經未婚夫真的對她很好，他們的感情是日積月累間慢慢培養的，一起成長的日子里，他們彼此陪伴，她始終很感動。可隨著時間慢慢拉長，年齡逐漸增長，她慢慢看出他們之間的三觀不合，比如她喜歡健身熱愛旅行，他卻覺得她為什么不花錢買份保險。/ 她向未婚夫坦言自己的出軌，再也回不到從前了。未婚夫竟然默許，此刻他們的愛就像一道綠光，再多的回憶也暖不回來了。/ 有譴責是很能理解的，畢竟曾經深愛過，只是現在的我已經不是過去的我了。/ 曾經你愛吃的菜和我不一樣，我愛看的電影你不懂欣賞，但我們還能包容，因為我們在學習愛。可現在我發現了跟我口味一致的人，我才明白包容不僅僅是陪著你去做你喜歡的就好，而是在你那里也同樣看得到我。出軌里暗藏的成長密碼/ 出軌里暗藏著成長密碼，很多時候當女人用出軌來刺激自己和對方，其實都是想改變現狀，過更好的生活。/ 以上三個故事的組合，暗示著三個成長階段的核心需求：/ 留守妻子VS隔壁老王，是需要被滿足這時候的需要往往比較原始，希望對方能把自己捧在手心，給予父愛般的安全感，她們對親密關系的期待往往是比較理想化的狀態，一旦發現對方漸漸變得不再能滿足自己，就想要換一個更好的棲身之地。/ 減肥超女VS健身教練，是需要被帶領這個組合已經領悟了自我需求的意義，也逐漸知道自己想要什么，只是剛開始操作起來覺得很孤單，也害怕自己做不好，希望對方能有男友力，啟發自己成長。/ 女白領VS男同事，是需要共同成長故事中，這個組合已經跨越了前兩個階段，女性的獨立意識覺醒，她們不需要對方來滿足自己，告訴自己怎么做，而是希望雙方能互為對手，彼此探索，關系不僅僅局限于戀人，而是可以像搭檔一樣，互相勉勵。/ 無論是怎樣的感情，最難的就是雙方持續成長步調一致，因此，最容易真正意義上出軌的也是第三種組合。/ 現代生活總是變化太快，出軌的成本越來越低。對于一部分人來說，出軌還是給感情留有余地，因為不想離婚，或者尚未考慮好是否離婚，選擇向外尋找。但對更多的人來說，出軌本身對一個家庭是毀滅性的打擊，對伴侶之間的信任也是致命的破壞。婚姻中，無論是女人出軌，還是男人出軌，當感情出現問題，往往也是檢視感情的一個契機。出軌之后，更關鍵的是，回過頭來，看下婚姻是否還有修復的可能，是否對伴侶還有愛，若要修復，及時尋求專業的幫助，尋找關系的希望。若長時間深陷泥潭，不能修復，拿得起放得下，選擇及時轉身也是一種能力。作者介紹：綠米，影視文案狗、心理咨詢師，一個以身外身做夢中夢的自由存在。
做過招聘的人都知道，招聘時雖然看到來公司面試的人絡繹不絕，但是招聘到合適的人才，真的是太難了。 邀約面試的時候，被放鴿子已經是家常便飯了，更有甚者，即使答應了會來報道，也是說不來就不來的。而HR拿他們絲毫沒有辦法，用人部門還在催促，為什么還沒招到人？ 畢竟現在的面試機會太多了，應聘者可選擇的機會也更多了，所以HR們要想快速招到人，應該從源頭入手，增加其他的渠道，吸引更多的人來面試，這個時候，問題又出現了，如何說服老板，為招聘增加預算呢？ 一、提出招聘難度，引起老板的重視 擺事實講道理，先讓領導明白，目前的招聘狀況是什么樣子的，讓老板認可這種現象的存在，才能夠吸引住老板的眼球。 二、表明招聘的緊迫性 這個時候，需要用人部門發揮作用了，用人部門急著要人，但是招不到合適的，那么從源頭入手，增加其他的渠道，也就變得順其自然了。 三、提出解決方案 將增加渠道或運用其他途徑之后的操作方法提出來，建立一個切實可行的方案，并對這種方案會帶來怎樣的效果，做出預期。讓老板看到，可能會產生的效果。 四、采取行動 當老板表示對此方案感興趣時，就需要落實下來，快刀斬亂麻，讓老板快速做出決定，否則拖到最后，這件事可能就會被拖沒了。 其實不管是在做招聘還是其他工作，想要說服別人，都需要一定的方法和技巧。以上的方法，也可以用來說服上司，同事或者客戶。總結起來，我們需要做出發現需求，建立需求，提供解決方案，展望未來，呼吁行動等動作，才能完美的解決問題。 /
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